次世代育成支援行動計画について

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成29年8月1日~平成34年7月31日までの5年間

内  容

【目標1】

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児給付、労働基準法に基づく、産前産後休業などの諸制度の周知や情報提供を行う。

【対策】

  • 従業員のニーズの調査
  • 法に基づく諸制度の調査
  • 制度に関する内容等について、社員に周知・徹底

【目標2】

子供が生まれる際の男性社員の休暇取得の促進

【対策】

  • 従業員のニーズの調査
  • 法に基づく諸制度の調査
  • 制度に関する内容等について、社員に周知・徹底